Der Mensch ist ein stressempfindliches und erschöpfbares Wesen. Die Pandemie hat uns aufgezeigt, wie schwierig es ist in unsicheren Zeiten resilient und handlungsfähig zu bleiben. Nicht immer jedoch können wir belastenden Stressoren ausweichen oder gar entkommen. Was also tun? Wie stark kann ich mich in meinem Alltag belasten? Wo kann und muss ich mich begrenzen und beschränken? Wonach strebe ich eigentlich und weshalb? Wie bleibe ich als Führungskraft gesund (mental und körperlich)? Wie führe ich ein gesundes Team? Wie kreiere ich einen nachhaltigen Impact auf die Organisation?

SGC Simone Giesen Consulting und LAS Coaching haben das Kompetenzzentrum Gesunde Führung aufgebaut und ein innovatives Curriculum entwickelt. Dieses brandneue Curriculum besteht aus mehreren Modulbausteinen. Im Flyer gibts die relevanten Erstinformationen und in der Präsentation vertiefen wir zusammen mit Ihnen die Themen und Ihren Bedarf.

Gesunde Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg! Gesunde Führung ist betriebswirtschaftlich messbar!

SGC und LAS:  Innovativ. Massgeschneidert. Persönlich.

Mai 2022

DER ERFOLGSFAKTOR HEISST PSYCHISCHE GESUNDHEIT!

Keine Gesundheit ohne psychische Gesundheit! Wissen Sie wie viele Menschen psychische Probleme haben? Jede zweite Person hat einmal in ihrem Leben psychische Probleme.

90 von 10 kennen jemanden, der psychische Probleme hat und würden gerne helfen.

Aber wie? Nichtstun ist immer falsch, ob als Angehörige oder Vorgesetzte! Zudem regelt OR 328 die Fürsorgepflicht von Arbeitgebenden. Sie sind im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verpflichtet, Leben und Gesundheit sowie Integrität der Arbeitnehmenden zu schützen.

Das englische Beratungsunternehmen Deloitte stellte in seinen Wirksamkeitsstudien fest, dass das Investment in die psychische Gesundheit eines Unternehmens einen durchschnittlichen ROI von 5:1, für einzelne Massnahmen sogar einen ROI von 10:1 (zit. Pro mente sana) ergibt.

Indem in Ihrer Unternehmenskultur die psychische Gesundheit präventiv ein fester Bestandteil im BGM ist und von psychischen Problemen betroffene Mitarbeitende frühzeitig Unterstützung erhalten, vermindern Sie Ausfälle und Fehlzeiten. Sie stärken durch diese Massnahme zudem Eigeninitiative und Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die Ersthilfe bei psychischen Problemen in Ihr BGM integriert werden kann? Sie erreichen mich via 079 209 48 46 oder las@las-coaching.ch

JANUAR 2021

CORONA-KRISE: NUTZEN SIE DIE GELEGENHEIT UND RÜSTEN SIE SICH FÜR DIE ZEIT NACH DER PANDEMIE!

Es ist schwer, der aktuellen Pandemie etwas Positives abzugewinnen. Und doch bietet diese Zeit auch einmalige Chancen! Sie können beispielsweise den Zeitpunkt nützen, um in aller Ruhe die Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte anzugehen.

Die Abenteurerin, der Abenteurer in Ihnen will Neues ausprobieren und vorwärts kommen? Diesen Abenteurergeist zu wecken wird Sie dynamisch und lebendig machen! Wenn Sie die folgenden drei Fragen mit JA! beantworten, dann sind Sie bereit sich auf das Abenteuer einzulassen und hinderliche Muster und Glaubenssätze hinter sich zu lassen:

• Glaube ich an mich?
• Traue ich mir das zu?
• Schaffe ich das?

Heben Sie jetzt ab, entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit weiter und kommen Sie voran in Ihrer Laufbahn. Buchen Sie jetzt Ihren Laufbahntermin mit online-Assessment zum Corona-Spezialtarif unter LAS Career.

Januar 2020

LAS Career, das neue Angebot von LAS Coaching!

Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung? Suchen Sie passende Fach- und Führungskräfte? Finden Sie Infos dazu und Stelleninserate unter der Rubrik LAS Career.

Juli 2015

ANGEBOTS-ÜBERBLICK LAS-COACHING

Eine schwierige Lebenssituation meistern, den nächsten Laufbahnschritt planen, seine  Führungsrolle reflektieren oder als Team zusammen an einer Aufgabe wachsen –  Unterstützung von aussen kann helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, die Perspektive zu wechseln und neue Pfade  einzuschlagen. Ich begleite Sie auf diesem Weg und gebe Ihnen Orientierung.

Meine Schwerpunktthemen sind 

• Laufbahncoachings
• Führungscoaching
• Empowerment von Teams und Organisationen
• Outplacements Kader und Mitarbeitende
• Begleitung von HR-Fachkräften 

Als Krisenmanagerin begleite ich Sie

• in der Entwicklung und Veränderung von Schwierigem
• in bisher Unveränderlichem
• im kreativen und nachhaltigen Konfliktumgang

An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser. 

Charlie Chaplin

Ziel meiner Arbeit mit Menschen und Organisationen ist es, wieder an Weg weisende Punkte zu gelangen. Der Wegweiser ist daher ein häufig genutztes Symbol um alte Pfade zu verlassen und neue Wege auszuprobieren.

Mach den ersten Schritt im Vertrauen. Du musst nicht den ganzen Weg sehen. Mach einfach den ersten Schritt. Martin Luther King Jr.