Neue Studien weisen spannende Ergebnisse auf: Die Generationen Z und Y suchen nach einem sogenannten Cultural Match bei ihrer nächsten Anstellung und beim nächsten Arbeitgeber. Sie haben weniger Interesse an einer Firmengründung. Führungsjobs sind weniger gefragt. Work-Life-Balance, Werte und Sinn sind wichtig!
- Wie reagieren Sie als Führungskraft auf diese Berufseinsteiger?
- Welchen Führungsstil wollen Sie anwenden für diese mit Geld wenig motivierbare Generation?
- Welche Haltung, welche Werte prägen Ihre Unternehmenskultur und wie passen diese zu einer jungen Generation mit Fokus auf Work-Life-Balance?
Ich begleite Sie gerne in diesem spannenden Thema Generationenmanagement und freue mich auf Ihre Fragen.